نقابات الصحة تنتقدالتحويل التعسفي لاحد منتسبيها
شجبت منسقية نقابات الصحة الموريتانيةما اسمته السلوك الغريب الذي تعامل به مدير المكتب الوطني لطب الشغل مع "بعض منتسبيها وخصوصا تحويله لاحد هم الي الوزارة دون مبرر مقبول.
وطالبت المنسقية في بيان توصلت ونا بنسخة منه مدير طب الشغل بالتراجع عن هذا القرار واعادة المتضرر الي مكان عماله فورا مهددة بالتصعيد اذا لم يستجب المدير لطلبها .
وهذ نص البيان :
إننا في منسقية نقابات الصحة لنعتبر السلوك الغريب الذي عامل به مدير المكتب الوطني لطب الشغل بعض منتسبينا وخصوصا أحد قياداتنا النقابية رئيس قسم المنسقية بطب الشغل ورئيس المجلس الوطني لنقابةالممرضين والقابلات سلوك فاسد ومرفوض , ينم عن عدم قدرة إدارية وعجز تام لهذا المدير عن تسيير هذه المؤسسة الوطنية الهامة , حيث أن هذا المدير أحال زميلنا رئيس قسم المنسقية والمراقب في مركز طب الشغل بتفرغ زينة إلي وزارة الصحة مباشرة وبدون سابق إنذار ولا حتى استجواب , بحجة إعطاء عذر طبي لعامل في شركة حراسة , وهو ما لايقبله قانون ولا عرف ولا يمكن أن يكون أكثر من خطة يستهدف فيها المدير الحالي لطب الشغل وبتنسيق من بعض معاونيه جميع الفاعلين وأصحاب التجربة في هذه المؤسسة بغرض تسييره الزبوني لها , حيث أن المراقب المذكور يعمل بهذه المؤسسة منذو 1990 ولم تسجل عليه أية ملاحظات ,بل عرف بإخلاصه وأخلاقه و مهنيته وإنتمائه لهذه المؤسسة التي صرف جل عمره لها وهو من الجيل المؤسس الذي سبق المدير الحالي, وتجدر الإشارة إلي أن نفس الممارسات أبلغنا بها من طرف عمال آخرين فقد تحول عنه طبيب و أحال طبيب أسنان من أقدم الأطباء في هذاالمرفق في خطة مدروسة ومكشوفة يريد من خلالها استجلاب طاقم يسيره وفق مايريد .
ونحن في المنسقية لنؤمن باحترام قوانين بلدنا ونطالب ونحث جميع
منتسبينا باحترام السلم الإداري والنظم الداخلية للمؤسسات التي يعملون بها , والتفاني في القيام بالواجب وحريصين جدا علي توعيتهم بالحقوق والواجبات , وبالمقابل لن نتردد وبكامل الاستعداد مهما كلف الثمن بالتمسك بالعمل بمختلف أشكال النضال المشروعة لرفع الظلم عن كافة منتسبينا , والآن وبعد الشكوي التي تقدم بها زميلنا فإننا نطالب مدير طب الشغل بإعادة الاعتبار لنا ولزميلنا والعمل السريع علي إرجاعه لمكان عمله ونتعهد في حالة عدم ذلك بالعمل بكل السبل لإر جاع الحق لمنتسبنا.
 |
تاريخ الإضافة: 11-07-2011 13:54:40 |
القراءة رقم : 410 |